На страницах сайта собрана информация по теме Нижний Новгород Инвалид Инвалидность реабилитация инвалидов средства реабилитации в Н.Новгороде лечение обучение трудоустройство инвалидов помощь инвалидам Бесплатные юридические консультации для инвалидов

Логотип НРООИ Инватур Нижегородская Региональная Общественная Организация
культурной, социально-трудовой реабилитации
инвалидов опорников и колясочников

НРООИ "Инватур"
Наш адрес:
603050,
Н. Новгород,
ул. Иванова 15.
Телефон/факс:
(831) 227-01-23
E-mail:
invatur @ sandy.ru
О нас
История
| Новости | Бюллетень | Библиотека | Проекты | Люди | Партнеры | Координаты | Ссылки
| Карта Доступности
 


Образование.

Фотомастерская.

К независимой жизни.

Безбарьерка.

Ресурсная комната.

Кино без барьеров

Страничка юриста

Важно!

Экспресс-мониторинг федерального законодательства

Это интересно

Система мотивации

Система мотивации - это набор или комплекс мероприятий, направленных на повышении отдачи от персонала. Обычно система мотивации включает в себя материальное стимулирование сотрудников, в случае качественно выполненной работы. Но не только этим ограничивается мотивирование работников компании. В такую систему включены также и возможности карьерного роста, работа в дружном и интересном коллективе, возможности повышения своего профессионального мастерства, а также множество других мер, стимулирующих сотрудников на эффективную работу, как по отдельности каждого, так и целиком всего трудового коллектива. Мотивируя работников, компания или фирма тем самым дает им возможность почувствовать, что добросовестный труд будет в полной мере вознагражден. В наиболее упрощенном варианте такая система обычно опирается на материальное стимулирование от результатов труда.

Широкое распространение имеет именно материальное стимулирование, которое обычно заключается в обусловленных трудовым договором размерах премий в случае успешной работы. Премии обычно бывают ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые и годовые. В торговых компаниях менеджеры, занимающиеся продажей, также еще могут получать премиальные бонусы, в зависимости от объема проданных товаров. В больших, и очень больших компаниях система мотивации выстраивается кропотливо и тщательно, поскольку во многом от нее зависит уровень конкурентоспособности корпорации в условиях глобальной экономики. Как правило, сотрудники таких корпораций не работают на одном месте продолжительное время (свыше 2-х лет), поскольку фирмы практикуют перемещение сотрудников с целью повышения эффективности, которая во многом зависит от опыта работы и навыков. Конечно, новые сотрудники тоже мотивируются достаточно хорошо, но их вклад в развитие фирмы меньше. Исходя из этого, работники с большим опытом имеют большие материальные стимулы. Это наглядно демонстрируют японские корпорации, с так называемой «системой пожизненного найма», когда в зависимости от стажа работа увеличивается и размер оплаты труда. В результате чего работники, проработавшие свыше 10 лет, получают такую надбавку за стаж, что увольнение в другую компанию становится невыгодным даже с материальной точки зрения. В другой фирме стаж ведь еще не заработан. Мотивирование сотрудников на добросовестный труд может быть также выгодно и с материальной стороны для самой фирмы, поскольку в данном случае сокращаются издержки, связанные с процессом непрерывного увольнения и приема новых сотрудников.


Инватур - > Это интересно




Антон Мариниченко
Webmastering
Антон Мариниченко
 
 

Инватур о себе и своем городе.
Статьи | Это интересно
Яндекс.Метрика