На страницах сайта собрана информация по теме Нижний Новгород Инвалид Инвалидность реабилитация инвалидов средства реабилитации в Н.Новгороде лечение обучение трудоустройство инвалидов помощь инвалидам Бесплатные юридические консультации для инвалидов

Логотип НРООИ Инватур Нижегородская Региональная Общественная Организация
культурной, социально-трудовой реабилитации
инвалидов опорников и колясочников

НРООИ "Инватур"
Наш адрес:
603050,
Н. Новгород,
ул. Иванова 15.
Телефон/факс:
(831) 227-01-23
E-mail:
invatur @ sandy.ru
О нас
История
| Новости | Бюллетень | Библиотека | Проекты | Люди | Партнеры | Координаты | Ссылки
| Карта Доступности
 


Образование.

Фотомастерская.

К независимой жизни.

Безбарьерка.

Ресурсная комната.

Кино без барьеров

Страничка юриста

Важно!

Экспресс-мониторинг федерального законодательства

Это интересно

Трудовые отношения

Трудовые отношения являются одними из самых важных в системе правовых отношений между ее участниками. Поэтому такие отношения, порожденные в процессе сотрудничества между работником и работодателем регулируются так называемыми императивными нормами права. В юриспруденции к императивным нормам права относят такие нормы, которые не подлежат изменению волей сторон. Другими словами, если работодатель и работник решили изменить договором ту или иную норму трудового кодекса, то сделать это они не имеют права только по той причине, что норма трудового кодекса является императивной.

Большинство норм трудового кодекса являются именно императивными, к ним относятся в том числе те нормы, которые устанавливают правила, по которым работодатель обязан оформлять работника при трудоустройстве. Такие правила можно отнести к двум категориям, в зависимости от времени их применения: оформление работника в момент заключения индивидуального трудового договора и оформление работника в течение рабочего процесса.

К одному из документов, который должен быть предоставлен работнику, можно отнести должностную инструкцию. Должностная инструкция - это не индивидуально-определенный документ, который необходим для конкретного человека, конкретного работника. Это родовой документ, который издается для работников определенной должности. Например, если в штате того ил иного предприятия присутствует должность торгового агента и на ней задействованы 10 человек, до с должностной инструкцией торгового агента должны быть ознакомлены все торговые агенты. Причем, такая инструкция должна быть только одна одинаковая на одну категорию работников.

Следует заметить, что должностными инструкциями обычно должен заниматься юридический отдел предприятия. Ведь точность формулировок, указанных в должностной инструкции впоследствии будет иметь важнейшее значение для применения мер дисциплинарного характера к работнику за нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, любое нарушение обязанностей работника, указанных в должностной инструкции, в полной мере можно отнести к нарушению трудовой дисциплины. Привлечение к ответственности работника за невыполнение обязанностей, которые не указаны в должностной инструкции, просто невозможно. Любые должностные инструкции должны утверждаться приказом руководителя предприятия, а работники должны быть ознакомлены с их содержанием под роспись. Количество должностных инструкций на предприятии должно быть абсолютно тождественно количеству должностей, указанных в штатном расписании предприятия.


Инватур - > Это интересно




Антон Мариниченко
Webmastering
Антон Мариниченко
 
 

Инватур о себе и своем городе.
Статьи | Это интересно
Яндекс.Метрика