На страницах сайта собрана информация по теме Нижний Новгород Инвалид Инвалидность реабилитация инвалидов средства реабилитации в Н.Новгороде лечение обучение трудоустройство инвалидов помощь инвалидам Бесплатные юридические консультации для инвалидов

Логотип НРООИ Инватур Нижегородская Региональная Общественная Организация
культурной, социально-трудовой реабилитации
инвалидов опорников и колясочников

НРООИ "Инватур"
Наш адрес:
603050,
Н. Новгород,
ул. Иванова 15.
Телефон/факс:
(831) 227-01-23
E-mail:
invatur @ sandy.ru
О нас
История
| Новости | Бюллетень | Библиотека | Проекты | Люди | Партнеры | Координаты | Ссылки
| Карта Доступности
 

 

 

 


Образование.

Фотомастерская.

К независимой жизни.

Безбарьерка.

Ресурсная комната.

Кино без барьеров

Страничка юриста

Важно!

Экспресс-мониторинг федерального законодательства

Это интересно

Пригласили на собеседование, а на работу нет. Почему?

Думаю, каждый из нас, кому нужна была работа, бывал в таком положении хотя бы один раз в жизни, когда Вас пригласили на собеседование, а потом получили отказ. Возможно, мы до сих пор стараемся разгадать истинную причину этого. Ведь далеко не каждая компания аргументирует причину отказа, а если и аргументирует, но не всегда правдиво. Так в чем же могут заключаться истинные причины отказа?

Так вот, начнем с того, что если Вас пригласили на собеседование, то это произошло потому, что ваш опыт работы заинтересовал потенциального работодателя. Если ваше резюме не полностью соответствует требованиям вакансии, то, скорее всего, работодатель готов пойти на какие-то уступки и закрыть глаза на некоторые недостатки кандидата. Другими словами я хочу сказать, что если Вас пригласили на собеседование, то шансы устроиться в компанию у вас есть и не мало.

Что же становится препятствием? Считаю, что здесь советы менеджеров по персоналу о том, что нельзя иметь закрытую позу, крутиться на стуле, ломать или ронять канцелярские товары, бессильны.

Начнем с того, что в каждой компании существует определенная корпоративная культура. И здесь я не имею в виду корпоративный кодекс, который мы сможем прочитать на официальном сайте или который нам опишет специалист по подбору персонала в ходе собеседования. Я имею в виду неписаные правила поведения в компании, насколько интенсивна работа в Ростове, Москве и т.д., особенности руководителя компании и руководителя отдела, куда Вы претендуете устроиться. Помимо вашей профессиональной пригодности, специалист по подбору персонала нацелен оценить ваши личные качества и то, насколько успешно Вы «впишитесь» в коллектив. Интуитивно, каждый кандидат оценивается на «надежность». Как долго он отработает в коллективе? Насколько продуктивно он будет трудиться в коллективе?

В каждом отделе царит своя атмосфера. В коллективе работают люди определенного возраста и пола, коллектив устоялся. У руководителя есть определенные предпочтения к личным качествам своих сотрудников. Например, если руководитель отдела человек живой и энергичный, то и выбирать себе в отдел он подсознательно станет подобную личность. Когда кандидат проявляет вялость на собеседовании или демонстрирует усталый вид, то данный факт сыграет негативную роль в оценке кандидата.

Еще один пример: если кандидат претендует на должность внутри отдела, а презентует явную самостоятельность и индивидуальность, то работодатель может оценить человека, как не приспособленного к коллективной работе или как оппонента и конкурента для себя (руководителя). Что тоже не добавит плюсов кандидату.

Еще в отделе есть неписаные задачи, которые не написаны в должностной инструкции и редко озвучиваются работодателем. Я сейчас говорю о стандартной должности, которая в условиях данной компании приобретает свою специфику работы. Возьмем банального инспектора по кадрам. Это исполнительская работа, призванная вести грамотный кадровый документооборот в компании, дабы избежать ошибок, и как следствие, проверку трудовой инспекции. Его результативность зависит от работы многих других подразделений (насколько вовремя руководители подразделений предоставили табель учета рабочего времени, насколько быстро руководитель организации подписал приказ о приеме или увольнении сотрудника и т.д.) Поэтому, если инспектор по кадрам планируется в компании в единственном числе, а еще и должен грамотно поставить работу по кадровому делопроизводству, кандидат обязан быть энергичным, требовательным, способным к аргументации.

Предугадать все неписаные требования к кандидату совершенно невозможно. Поэтому, дам один совет кандидатам – будьте самими собой, и Вы найдете своего работодателя.


Инватур - > Это интересно




Антон Мариниченко
Webmastering
Антон Мариниченко
 
 

Инватур о себе и своем городе.
Статьи | Это интересно
Яндекс.Метрика