"Спрашивали? Отвечаем!"
– страница СЮЗИ
Вопрос: Заявление на 4 выходных дня в месяц должно писаться администрации
предприятия ежемесячно или один раз в год, какие документы надо предоставить
для их получения:
Ответ: Трудовой кодекс не дает точного ответа на вопрос должно
ли писаться данное заявление ежемесячно или раз в год и на взгляд юридической
службы НРООИ "Инватур" это должно определяться внутренними документами
организации, где работают родители ребенка-инвалида.
В соответствии со ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими
возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,
которые устанавливаются федеральным законом). До настоящего времени такой
закон не принят, однако министерство труда и фонд социального страхования
разъяснили, что оплата производится в размере дневного заработка за счет
средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под
дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый
в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
Дополнительные выходные дни предоставляются на основании справки, органов
социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок
не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому
ведомству) на полном государственном обеспечении. Необходимо особо отметить,
что "Детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания
в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным
обеспечением не относятся". "Работающий родитель представляет также справку
с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные
оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы
или использованы частично. В случае документального подтверждения расторжения
брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских
прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода
(лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца
одного из родителей и т. п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида,
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления
справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случае,
если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем,
а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает
себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус,
частный охранник, адвокат (в том числе и адвокат арбитражный), глава или член крестьянских фермерских хозяйств,
родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся
традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.) четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами
с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему
в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии),
подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные
дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю
в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные
оплачиваемые выходные дни. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного
ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы,
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых
по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется
право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии
в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц
дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные
оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном
месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью,
предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном
настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности
в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Вопрос: Каким образом проводится зачисление стажа родителю ребенка-инвалида,
если он ухаживал за ребенком до достижения им 8ми летнего возраста? До
какого времени родитель может ухаживать за ребенком-инвалидом, чтобы это
время вошло в трудовой стаж.
Ответ: Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 июля 2002
г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового
стажа для установления трудовых пенсий" в общий страховой стаж для
назначения трудовой пенсии учитывается период ухода, осуществляемого трудоспособным
лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим
возраста 80 лет.
Вопрос: Каким образом оформить опеку над ребенком-инвалидом и
в каком случае оно оформляется?
Ответ: Опека над ребенком инвалидом может быть оформлена в 2 случаях:
1) когда ребенок воспитывается без попечения родителей или ближайших родственников
( бабушек и дедушек) ,
Для оформления опеки необходимо обратиться в орган опеки и попечительства
вашего района с заявлением о назначении опеки над опекаемым ребенком и
с заявление о назначении ежемесячного опекунского пособия( порядок назначения
такого пособия мы приводим ниже)
Право на ежемесячное опекунское пособие на детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей (далее - ежемесячное опекунское пособие), имеют
находящиеся под опекой (попечительством) в семьях граждан дети-сироты
и дети, оставшиеся без попечения родителей, при следующих обстоятельствах:
1. Если родители ребенка неизвестны.
2. Если родители ребенка дали согласие на его усыновление в порядке, установленном
статьей 129 Семейного кодекса Российской Федерации.
3. Если родители ребенка не в состоянии лично осуществлять его воспитание
в связи с:
- лишением или ограничением их родительских прав;
- признанием в установленном порядке безвестно отсутствующими или недееспособными,
ограниченно дееспособными или объявлением их в установленном порядке умершими;
- заболеванием, препятствующим выполнению ими родительских обязанностей,
в соответствии с определяемым Правительством Российской Федерации Перечнем
заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять
его под опеку (попечительство), взять в приемную семью;
- отбыванием наказания в исправительных учреждениях или содержанием под
стражей в период следствия;
- розыском их органами внутренних дел в связи с уклонением от уплаты алиментов,
отсутствием сведений о месте их нахождения, оформленном в установленном
порядке.
Ежемесячное опекунское пособие назначается органами опеки и попечительства
на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на основании
следующих документов:
- заявления на назначение ежемесячного опекунского пособия с указанием
способа выплаты на личный счет в отделении Сберегательного банка Российской
Федерации либо иного кредитного учреждения;
- паспорта заявителя и опекаемого ребенка (для ребенка в возрасте от 14
лет);
- свидетельства о рождении ребенка;
- справки о совместном проживании ребенка с опекуном (попечителем);
- документов, подтверждающих факт отсутствия попечения над ребенком обоих
или единственного родителей (свидетельство о смерти обоих или единственного
родителей, решение суда о лишении (ограничении) родительских прав, справка
бюро медико-социальной экспертизы об инвалидности с ограничением способности
к трудовой деятельности III степени и другие документы).
2) когда инвалид вследствие психического расстройства не может понимать
значения своих действий или руководить ими он может быть признан судом
недееспособным и над ним назначается опека.
Сейчас мы расскажем о втором случае когда необходимо оформить опеку над
ребенком-инвалидом страдающим психическими расстройствами. В этом случае
одному из близких родственников ребенка-инвалида необходимо обратиться
в районный суд по месту проживания ребенка-инвалида с заявлением о лишении
его дееспособности. В заявлении о признании гражданина недееспособным
должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие о наличии у гражданина
психического расстройства, вследствие чего он не может понимать значение
своих действий или руководить ими. После подачи такого заявления суд назначает
экспертизу для определения психического здоровья инвалида и на основании
решения этой экспертизы и других доказательств, представленных в суде
суд выносит решение о признании или непризнании инвалида недееспособным.
Решение суда, которым гражданин признан недееспособным, является основанием
для назначения ему опекуна органом опеки и попечительства. В приложение
к этому заявлению необходимо предоставить : справку об инвалидности, свидетельство
о рождении, 2 копии заявления, и другие необходимые документы( по требованию
суда)
Вопрос: Какими льготами пользуется семья ребенка-инвалида?
Ответ: Семья ребенка инвалида пользуется льготой 50% на квартплату
и коммунальные услуги в домах государственного, муниципального и общественного
фонда, а в остальных случаях только 50% на коммунальные услуги.
Также родители ребенка инвалида имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых
дня в месяц.
Помимо дополнительных выходных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск по заявлению
работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску либо
использоваться отдельно полностью или по частям, но перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по п.1, п.п."а" п.3, пп.5-8, 10 и
11 ст.81 ТК РФ).
В заключение необходимо коснуться вопроса применения в России международных
актов, регулирующих трудовые отношения.
Вопрос: Как получить санаторно-курортное лечение для ребенка инвалида
Ответ: Согласно закону "О государственной социальной помощи" санаторно-курортное
лечение предоставляется в рамках набора социальных услуг по медицинским
показаниям.
НРООИ “Инватур”,
г. Н.Новгород, ул. Невзоровых, д. 100, комн. 121;
тел.: 78-74-99, тел./факс: 78-74-81, e-mail: invatur@sandy.ru Выпуск подготовил Мариниченко
А.
|
